Procedura whistleblowing
La presente procedura, che costituisce parte integrante del Modello 231, è volta a disciplinare le modalità di segnalazione di comportamenti illeciti o di irregolarità in ambito aziendale, in particolare, attraverso la previsione di canali informativi idonei a garantire la ricezione, l’analisi ed il trattamento delle segnalazioni nonché di sistemi di protezione del segnalante contro misure discriminatorie o, comunque, penalizzanti nell’ambito del rapporto di lavoro.
Il whistleblowing è il sistema attraverso il quale dipendenti, collaboratori e altri soggetti possono segnalare, in modo riservato e protetto, comportamenti illeciti o irregolarità riscontrate all’interno dell’organizzazione.
L’adozione di una piattaforma dedicata consente di gestire tali segnalazioni in maniera strutturata, garantendo tutela della riservatezza, tracciabilità dei processi, tempestività nella gestione dei rischi e piena conformità alla normativa vigente.
Per l’ente, rappresenta uno strumento essenziale per rafforzare la cultura dell’integrità, promuovere la trasparenza e migliorare i propri presidi di controllo interno.